dcto.."la cultura organizacional"

· OPINION SOBRE: EL DCTO…LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
Ahora vemos como se percibe un poco más la comunicación en las organizaciones y si tal vez hemos visto la importancia en la implementación de gestión humana en las mismas; un gran porcentaje de empresas son desconsideradas con sus empleados y muchas aun los llaman subordinados. Lamentablemente estos son los que mas se matan por sacar las compañías adelante y los que hacen el trabajo pesado, pero son estos los que menos beneficio tienen y los que reciben menos de ello.
Aun vemos empresas que explotan y hasta maltratan, pero ello también depende de los trabajadores o de nosotros mismos, que dejamos que violen nuestros derechos. Nosotros los clientes o los que pertenecen a una organización son los que podemos dar fe de lo que sucede o percibimos dentro de ella, más que empleados somos humanos, personas que quieren garantizar un buen desarrollo en todos los niveles. Algo muy real del documento es que el ser humano se compromete más en lo que siente que aporta; implementemos el amor por las personas, el conocimiento de las mismas y el desarrollo personal de todos los integrantes, optar por la decisión de la valoración, de apoyo y hacerlos sentir como en una familia, por que es esta en donde los integrantes permanecen una mayor parte de tiempo.
Realizado por:
· Daniel Alzate Hernández
· Alejandra Zuluaga León